Я уже говорил, о том, что молодому поколению нельзя доверять управление. Но и руководитель в солидном возрасте - тоже не есть хорошо (хотя бывают, конечно, исключения).

Вообще, по-моему, оптимальный возраст для руководителя - это 35-45 лет. Это люди, которые выросли ещё в Советском Союзе, имеют какие-то основополагающие знания, принципы, понятия и в тоже время хорошо владеют современными техническими устройствами, понимают ритм современной жизни, могут адекватно реагировать на текущие изменения.